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保険についてです。 現在私は派遣社員で派遣会社の社会保険に入っています。 昨年末、結婚したのですが主人の保険をどうすれば良いか悩んでます。 主人の保険は両親の保険にくっついていて、4月から実家のままだった住所も新居に移そうと思っています。そうした場合、彼の保険をどうすれば…。私の保険にくっつくことはできるのでしょうか？それとも住所を動かさないで今まで通りが良いのか。主人の収入は138万円以上はあります。 どうしたら良いか教えてください。

雇用保険について質問です。先日、8月から雇用保険をかけると会社から言われました。その会社には1年2カ月パートとして勤めています。雇用保険は期日をさかのぼって入る事が出来るのでしょうか？ 追記です。 やっと雇用保険に入れると思ったんですが、今年の4月まではさかのぼって入れるよと言われました。それ以前の分に関しては全額自己負担だよと言われてしまいました。本当にそうなんでしょうか？以前と比べて会社との関係が良くないのでこのままやめてしまっても失業保険はもらえないし雇用保険は強制的に入る保険だと聞いていたのでいつから入るのかずっと待っていた状態なのです。 失業保険の給付対象になれるだけの期間をさかのぼれればよいので、わかる方がいらっしゃったらアドバイスのほうをお願い致します。 ちなみに、昨年の6月～今年の4月までは派遣扱いなので会社は関係ないとまで言われました。 乱筆乱文ですが、どうかよろしくお願い致します。

雇用保険の適用範囲について教えてください。 子供を親に預けて 登録している複数の派遣会社で短時間や短期・単発の仕事をしよう考えています。 その際、雇用保険や社会保険をその都度変更するのは手間がかかるので 加入対象にならない範囲で仕事をしようと思っていますが 雇用保険の適用について、わからないことがあるので教えてください。 【質問１】 平成２２年４月１日以降の雇用保険に加入基準は ①１週間の所定労働時間が20時間以上であること ②31日以上の雇用見込みがあること と記載されていますが、 これは①②両方を満たしていると加入対象ということですか。 ４時間×週４回の場合は１週間の所定労働時間が１６時間なので ３１日以上(たとえば１年)働いても雇用保険は加入しないで働けますか。 【質問２】 社会保険は旦那の扶養に入っているので、扶養の範囲内で働きたいです。 社会保険の扶養範囲内でも雇用保険には加入基準を満たすと加入することになるのですか。