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健康保険の継続について 以前も同様の質問をしたのですが、解決に至らなかったのでもう一度質問させてください。 現在パート勤務で、健康保険 ・厚生年金・雇用保険に加入しています。 2年前に出産し、育児休業を1年取りその後職場復帰しました。 職場復帰後、保育園のお迎えなどで勤務時間が制限され さらに子供が毎月何かしらの病気で保育園を休むため、 数ヶ月続けて会社の保険加入の規定である月120時間を達成できていませんでした。 そのため健康保険・厚生年金の脱退を会社(というか部長)から迫られています。 (雇用保険の加入条件は満たしているため継続可です） ここ数ヶ月は120時間以上勤務できていたのですが、先月子供の病気で欠勤したためわずかに120時間に満たず、また部長がどうにか保険を脱退させろと言っているようです。 会社としては、短時間勤務のパートの人数を増やし、なるべく長時間勤務のパートを減らし、保険加入者を減らしたいようです。 主人は自営で国民健康保険加入です。 いろいろ計算したところ、国民健康保険にすると家族3人でかなり高額になってしまい(保険料が他と比べて結構高い地域です)、それに加えて年金も…となると、とても払える額ではありません。 しかも健康保険に加入していない＝月の労働時間は絶対に120時間以下でなければならず、実質収入も減ってしまいます。 今後二人目の子供も考えていますし、可能であるならば健康保険を継続したいのですが、 やはり会社(部長)に従うしかないのでしょうか？ またこのような会社(部長)の要求は正当なものなのでしょうか？ 自分でもいろいろ調べましたが、頭がこんがらがってしまいました。 ちなみにうちの会社は、契約は6ヶ月単位でその都度更新？となり雇用契約書にサインをしています。 勤続年数も長いので、できればこの会社を続けていきたいのですが… どなたか専門の方、お詳しい方ご回答いただければ幸いです。
