11月 | 2010 | 保険の総合情報サイト | allonet

健康保険の継続について 以前も同様の質問をしたのですが、解決に至らなかったのでもう一度質問させてください。 現在パート勤務で、健康保険 ・厚生年金・雇用保険に加入しています。 2年前に出産し、育児休業を1年取りその後職場復帰しました。 職場復帰後、保育園のお迎えなどで勤務時間が制限され さらに子供が毎月何かしらの病気で保育園を休むため、 数ヶ月続けて会社の保険加入の規定である月120時間を達成できていませんでした。 そのため健康保険・厚生年金の脱退を会社(というか部長)から迫られています。 (雇用保険の加入条件は満たしているため継続可です） ここ数ヶ月は120時間以上勤務できていたのですが、先月子供の病気で欠勤したためわずかに120時間に満たず、また部長がどうにか保険を脱退させろと言っているようです。 会社としては、短時間勤務のパートの人数を増やし、なるべく長時間勤務のパートを減らし、保険加入者を減らしたいようです。 主人は自営で国民健康保険加入です。 いろいろ計算したところ、国民健康保険にすると家族3人でかなり高額になってしまい(保険料が他と比べて結構高い地域です)、それに加えて年金も…となると、とても払える額ではありません。 しかも健康保険に加入していない＝月の労働時間は絶対に120時間以下でなければならず、実質収入も減ってしまいます。 今後二人目の子供も考えていますし、可能であるならば健康保険を継続したいのですが、 やはり会社(部長)に従うしかないのでしょうか？ またこのような会社(部長)の要求は正当なものなのでしょうか？ 自分でもいろいろ調べましたが、頭がこんがらがってしまいました。 ちなみにうちの会社は、契約は6ヶ月単位でその都度更新？となり雇用契約書にサインをしています。 勤続年数も長いので、できればこの会社を続けていきたいのですが… どなたか専門の方、お詳しい方ご回答いただければ幸いです。

社会保険料(国民年金保険料)控除証明書について。 今日ハガキが届きました。初めての事だったので、分からない事ばかりです。 まず、私は７月で仕事を辞め、妊娠中なので、今現在専業主婦をしています。 健康保険なども、国民健康保険から旦那の扶養に入り、社会保険に。そして国民年金第１号被保険者から第３号被保険者になりました。 扶養に入る前、国民年金は約１年くらい払っていなく、払うつもりです。 今日届いたハガキには、22年中に納付していただいた額として、 ①納付済保険料の額に金額が記載されていたのですが、実際22年中には払っていません。 今まで払ってきた額って事でしょうか？ また、②見込額③合計額は****で記載されていましたがよく分かりません。 この証明書は年末調整や確定申告で必要みたいですが、私がするべき事はなんでしょうか？ 旦那の年末調整で私のもできるのか、私自身で確定申告をするのか、どうしていいか分からないので教えてください(>_<)

社会保険と国民健康保険の事で教えて下さい。 今まで、自営業だったので国民健康保険に加入をしていましたが、就職をする事になったので会社の社会保険に加入する事になると思うんですがわからない事があります。 それは ①社会保険と国民健康保険の違いは？ ②必ずしも、社会保険に加入しないといけないのでしょうか？ ※会社員なので決まりだけ？ ③仮に、国民健康保険から変更するには何か手続きをしなくてはいけないのでしょうか？ 以上 宜しくお願いします。