11月 | 2010 | 保険の総合情報サイト | allonet

生命保険加入について！ 家族を持つようになり自分が入っている保険を見直そうと思いました。 今加入している保険が 第一生命の「堂々人生」５年ごと配当付更新型終身移行保険 保険金額400万 月額保険料 9,139円です 今後の保険のニーズ的には ・月額1万まで ・更新型ではない ・入院はそんなに求めない ・死亡はそれなり ・ガンと診断されたら給付金 ・三大疾病以上の保障 が欲しいです 自分なりに見つけた保険ですが 県民共済の ・総合保障２型 2,000円 ・医療１型特約 1,000円 ・三大疾病２.４型特約 2,400円 計 5,400円 ＋ かんぽ 60歳払込済5倍型終身保険 ・保険金額 500万 ・災害特約 200万 ・無配当疾病傷害入院特約 200万 ・月額5,260円 トータル10,660円 これだと全額保険金が出るとすれば 入院1日 約8,000円 病気死亡 約900万 ガン診断 100万円 更新型ではない 今現在の収入で子供が自立するまでや退職するまでの最大の保障かな？と思ったのですが… これよりいい保険があれば教えていただきたいのですがありますでしょうか？ もちろんお金に余裕ができればさらに追加で入る予定ですので今は必要最低限で計算しています 現在 22歳 社宅住 専業主婦の妻と一歳になる子供が1人 月収１６万前後 学資保険300万 月額15,000円 加入しています。 お金を無駄にしたくありません 知識を貸してください おねがいします。

雇用保険と社会保険について教えてください。 派遣会社から紹介され6月9日から9月30日までの約4ヵ月間仕事をし、その間社会保険と雇用保険に加入し給料（派遣会社から支給）から差し引かれていました。 12月1日から3月31日までの期間限定（スキー場なので季節雇用になるのでしょうか？）の仕事が決まりました。 この仕事は先の派遣会社からの紹介ではなく事業所での直接雇用となります。 12月からの職場でも雇用保険に加入した場合、通算で8ヵ月加入していたことになりますが、3月31日で仕事が終わったら私には保険の受給資格はあるのでしょうか？ 就業先が違っても雇用保険に加入していた期間を通算で考えていいものなのかがわかりません。 また、12月からの職場では2ヵ月以上働く人には社会保険に入ってもらっていると言われました。 現在私は年収が低いため、親の扶養家族として保険に入っています。 できれば社会保険に加入せず今の保険で4ヵ月過ごしたいのですが。 雇用保険や、社会保険というのは労働者側が加入の有無を決めれるものなのでしょうか？ 派遣会社から働きにいった際には、派遣会社の担当の方から社会保険、雇用保険加入の希望を聞かれてどちらにも加入したのですが。 4ヵ月の雇用期間ということを前提に教えていただけますでしょうか？

終身保険の加入を勧誘されています 子どもができてソニー生命の学資保険を申し込みました。案の定、営業さんが他の保険商品も勧めてきています。 現在の家庭状況です。 ・夫婦ともに30歳 ・子ども2人（0歳と2歳） ・実家で親と同居 ・預貯金は500万円程度（親の資産は別） ・年収は500万円程度で妻は専業主婦。 保険の加入状況です。 ・学資保険2本（100万円ずつ） ・職場の団体定期保険（2,500万円） 営業さん曰く「入院保障は敢えて保険にしなくても良いけど、三大疾病の保障はあった方がいい」と、500万円の終身保険（三大疾病特約付き）を勧められました。学資のつもりで積み立てつつ、万一のときの保障も付くといいます。 学資目的で職場の積立制度を使って月5万円ずつ（年利1%）しているので、積立額を減らせば払っていけない保険料ではありません。 終身保険のことはよく知らなかったのですが、ネットを見ていると ・低金利の時期に終身保険に入るべきでない。貯蓄と保険は分けて考えるべき。 ・貯蓄性があるといっても、付加保険料の部分でかなり取られている。高い手数料を払って貯蓄を保険会社に任せているようなものだ。 という意見もあるようで、終身保険を契約するかどうか迷っています。果たして、入ってメリットのあるものなのでしょうか？ 私自身は、定期保険の掛け捨てはリスクヘッジのコストと捉えており、掛け捨ては必ずしも損だとは思っていません。終身保険を契約するとしても、定期保険はそのままか保険金額を多少見直す程度のつもりです。三大疾病の保障も、団体定期保険の方に特約を付ける選択肢もあります。