10月 | 2010 | 保険の総合情報サイト | allonet

適正な地震保険金額の設定について！ 通常の火災保険金額は、再調達価格を見積もって設定し事故があると、全焼の場合にはその再調達価格程度の保険金が支払われると思います。 しかし、地震保険金額はその火災保険金額の30％から50％の金額で設定するようですが、この地震保険金の支払はその建物の時価が限度となっているようです。 そこで、この再調達価格と時価が大きく異なる場合におけるときにおいても、地震保険金もなるべく大きくしたいと思っているが、設定すべき適正な地震保険金額についてご教示願います。 【設 例】 1985年 建物新築 1,500万円 2010年 火災保険契約(地震保険を含む) 建物 再調達価格 2,000万円 時 価 500万円 （地震があった時点ではもっと下がっている可能性が大） この設例の場合、火災保険金額は2,000万円とする予定であるが、地震における保険金もなるべく大きくしたくできれば地震保険金額も2,000万円としたいが、これは無理なので・・・、地震保険金額は1,000万円（火災保険金額の50％）とすべきか600万円（火災保険金額の30％）とすべきなか。 実際に地震被害を受け全損した場合に支払われる金額は時価の500万円だと思われますので敢えて地震保険金額を1,000万円とする必要が無いように思われますががいかがでしょうか。

保険屋さんって役にたたないんですね。 最近親が車同士でぶつかる事故にあいました。状況は親が車庫から車を出して(車庫と道路が垂直)センターラインを越していたにもかか わらず、相手側の車がぶつかってきました。普通なら私の親が悪いかも知れませんが、センターラインを越していたのに無理やり突っ込んできた車も悪いと思います。相手側が突っ込んできた理由は「戻るかと思った」らしいです。そして10:0(親:相手側)で相手側は主張するそうです。しかも、うちの保険屋さんもそれでおさめようとしています。保険屋さんは此方を守ってくれるんじゃないんですか？あろうことか現場状況も全く理解していません(例:右折と親が話したのに左折と言ってました)どうせ小さい車両事故なんて適当に終わらせようとしているんですよね、わかります。 何でもいいので皆さんに意見が聞きたいです。 保険屋さんが全員悪いとは全く思っていません。 意見お待ちしています。

★雇用保険と厚生年金、健康保険について質問です。 ①雇用保険にのみ加入する事は可能ですか？ ②産休に入る前に首になった場合雇用保険は支払われますか？ ③払いすぎている厚生年金は戻りますか？ . . . ★元々は正社員として週6日1日8時間の契約で働いていたため、雇用保険、厚生年金、 健康保険に加入していました。 現在子育てを重視するためにパート社員となり、 週4日1日8時間の契約に変わりましたが、上記３つに継続して加入しています。 ★しかし、子どもが病気になり休みが続いてしまったりで勤務日数が13日前後になってしまう 事が続き、会社からこれ以上保険に加入させることは難しいと言われました。 ★さらに、年金特別便が届いてはじめて知ったのですが、私の厚生年金は５年も前の お給料を１番たくさん もらっていた時期の金額が基準になっていて、 今はその時の給料の半分以下です。しかし数ヶ月前会社から厚生年金の金額変更通知 が来た時には、また金額が上がっていました。その時は年齢が上がったから厚生年金も 上がったのだと単純に思っていましたが、実は給料が基準になっていて、 金額設定の幅も細かいことを知りました。そのことを年金特別便の相談窓口に尋ねると、 会社が多く払ってくれてるんだから訂正するのはもったいないと言われました。 しかし先日のTVでは厚生年金と国民年金の差額は80歳を超えてやっと得をするような事 をやっていました。 現在の出費を1円でも抑えたいので、それならば国民年金と 国民健康保険に切り替えたほうが良いのでは？と思うのですが、実際はどうなのでしょう？ ★そして、私は現在妊娠6カ月なので12月に産休に入り1年の育休予定です。 このまま雇用保険に加入していれば、育児休暇中は雇用保険からの手当てが わずかでも出るはずで、家計ぎりぎりの我が家にはもらえるのともらえないのでは大きな違いです。 ★毎月の勤務時間は100時間を超えているのですが、週20時間以上となると、 満たしていない週もあります。その様な場合でも雇用保険の加入条件を満たしていると いえますか？雇用保険にのみに加入することはできるのでしょうか？ ★また、勤務日数が少ないので、保険に加入できないだけでなく、首になるかもと 上司から言われました。もし、首になってしまった場合、失業手当は、 最大６カ月毎月ハローワークに通い手続きをすればもらえると聞きましたが 産休にあたる期間(産前６週間産後８週間)はもらえますか？ 育児休暇もない分、育児休暇手当も、もらえなくなってしまうのでしょうか…。 ★読みにくい文章ですが助けてください！よろしくお願いします!!