8月 | 2010 | 保険の総合情報サイト | allonet

雇用保険について質問です。 事業所としては雇用保険のある会社だったのに、それを知らなかったため、結果的に雇用保険に加入できませんでした、 今からでも加入できるものでしょうか？ 入社するとき、社会保険は全部ついてるからとのことでしたが、給与明細を見ると雇用保険が引かれておらず、確認しようとは思っていたのですが、このたび、ほぼリストラのような状況で退社することになり、職安で調べたところ、事業所は加入しているとのことでした。職安の人も、意図的に社員を加入させなかったのなら指導の対象だと言っていましたが、それを上司に話したところ、自分で申し込まないのが悪いから今からじゃ無理だといわれました。 確かに、社会保険に加入したいと申請したときに、雇用保険の書類がなかったので、自動的に加入手続きをしてくれるのかと思い、雇用保健の欄が引かれてないときに確認しなかった私も不注意でしたが、退社前に加入の申告をするのはよくないことなのでしょうか。 あと、「社会保険完備」とは、一般的に何が加入できるのでしょうか？

保険法の問題についてですが分かりますか？ 大学で出題された問題です。 Aは搭乗者傷害条項を含む自家用自動車保険（任意保険）に加入していたが、被保険自動車を運転中に大雪のため、 タイヤ・チェーンを装着することが余儀なくされ、この作業のために被保険自動車を降りて、チェーンをつけていたところ、 後続のトラックにはねられて大けがをした。保険会社はAの保険金を支払うべきか？ 分かる方よろしくお願いします！